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深圳網站建設:以產品角度思量人才網的運營元素

日期:2014-08-26 | 來源:易聯網站建設公司 | 閱讀:

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  通過提供招聘職位滿足求職者的需求,從而在這個過程中獲取一定的利益分成,該模式一直以來都被大家默認為人才網站該有的發展軌道。其實,這些話放在當下也沒有錯,只是相對于從前會更局限。隨著大家對于網絡接受程度的提升,上網尋求高質量內容的基點也越來越多。而且現在信息量獲取效率高,如果只是簡單的將信息呈現出來,那么人才網站的運營必然是步步驚心,因為你的網站毫無特點,你能做的網友也能做,那么存在的價值就沒有了,又何談盈利呢?所以想要長久的運營人才網,那么從產品的角度定義網站很重要。

 

  既然是說產品,那么就必要面對一個消費對象的問題,從商城的定義引申過來,人才網站面對的對象就是所有潛在的求職者。但是這個對象操作起來并不像商城那樣簡單,人才網站提供的是一個虛擬價值的平臺,大家只不過是在上面出售技能罷了,并非一定的消費。而且面對這個特殊的群體,我們也不能單純的以為只要找到適合他們的工作,他們就會滿意,就能在我們的網站中一直待下去。因為在人才的流通過程中,關于薪資、就業環境以及提升空間等等因素都會左右他們對于招聘網站的印象,所以針對這個群體,我們除了給予一定的需求呈現之外,還要對他們之后的求職動態進行一定的追蹤,篩選出不錯的商家進行著重推薦,做好產品銷售的售后服務,否則表面上流量的光鮮并不能給我們帶來太多的商業價值。

 

  前面說到了產品消費對象的問題,有些朋友會說要按照我之前說的那種方法,對求職者未來的發展動態進行追蹤的話,成本會很高,草根站長根本承受不起。那么當你的網站資本實力不夠滿足以上要求的時候,垂直型或是地方性的人才網站或許比較適合你。因為精力有限的時候,做精比做大更有錢途。垂直型人才網站就是將大家對某一領域的職位需求集中體現出來,比如你是做環境領域的,那么環保器材銷售、二級建造師、環境工程師以及給排水工程師都可以集中在你的網站上,這時候地方就不是問題,可以籠絡全國各地對于此類工作的需要,打造一個屬于XX行業的招聘網站,如果對這個沒有興趣,那么一個地方性的招聘網站就可以成為候補。

 

  雖然之前很多朋友說地方性招聘網站入不敷出,很難有長遠的發展,但是在我看來之所以沒能盈利是因為大家沒能真正理解地方人才網站運營成功的真諦。在這里又要提到產品研發過程中另一個名詞,那就是SKU。在連鎖零售門店中有時稱單品為一個SKU。當然,單品與傳統意義上的“品種”的概念是不同的,用單品這一概念可以區分不同商品的不同屬性,從而為商品采購、銷售、物流管理、財務管理以及POS系統與MIS系統的開發提供極大的便利。之所以大家一直在SKU,除了便于自己倉庫的管理,剩下的原因就是能夠保證商品的發貨速率提升大家的用戶體驗。那么人才網站呢,除了保證有重量級別職位的呈現,更要注重工作信息的及時性。而這里與高校合作,與技校聯手就成了一個非常明智的手段。因為高校學生對于工作的需求大,本身對于職位的要求也不多。與他們溝通之后可以實現工作的高效轉換,雖然不能將這個項目做成人才網站的核心業務,但是作為一個基礎業務還是很有好處的,對于品牌的塑造與人氣的提升有不小的作用。

 

  最后想說的就是人才網站與現實聯系很多,大家除了將職位呈現出來之外,還要將自己的人脈進行充分的應用,在這個過程中營銷、推廣手段的加入也必不可少,只有全部的運用起來,人才網站才能得到長遠的發展。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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